Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Bidan dalam Manajemen Asfiksia

Reni -

Abstract


Beberapa masalah yang berkaitan dengan penanganan asfiksia bayi baru lahir oleh bidan belum optimal, sehingga keberhasilan menyelamatkan bayi Asfiksia dan akan berakibat buruk terhadap mental ibu. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya antara Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Bidan dalam Manajemen Asfiksia di Puskesmas Wilayah Kabupaten Bogor Tahun 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang menggunakan desain potong lintang. Sampel yang digunakan sebanyak 80 bidan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) mengunakan SmartPLS 2.0 dan SPSS 20. Hasil pengujian hipotesis dengan Structural Equation dengan metode smartPLS menghasilkan temuan penelitian yaitu variabel Kompetensi bidan dalam Manajemen Asfiksia di Puskesmas Wilayah Kabupaten Bogor dipengaruhi oleh Motivasi  (26.22%). Pengaruh langsung terhadap Kompetensi Bidan dalam Manajemen Asfiksia di Puskesmas Wilayah Kabupaten Bogor sebesar 81.62% dan pengaruh tidak langsung sebesar 1.67%. Saran penelitianya itu diharapkan pimpinan koordinator puskesmas dapat memfasilitasi pengembangan dalam meningkatkan kompetensi dan motivasi kerja.

 

 

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja


Full Text:

PDF

References


Departemen Kesehatan RI.Sistem Kesehatan Nasional ; 2009.

Departemen Kesehatan RI . Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 826/Menkes/SK/IX/2010 tentang Petunjuk Teknis Standar Pelayanan Minimal bidang Kesehatan di Kabupaten Kota September ; 2011.

Elfindri. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat; 2010.

Gallo. Manajemen Asfiksia. Jakarta: Yayasan Bina Sumber Daya Kesehatan; 2010

Data profil Kabupaten Bogor; 2015.

Hidayat, Sujiatini, dkk. Dasar–Dasar Ilmu Kesehatan Masayarakat Dalam Kebidanan, Jakarta : Fitramaya; 2010.

Hutapea, Parulian dkk. Kompetensi Plus. Jakarta: Ilmu Cendikiawan.; 2008

Robbins, S.P. Perilaku Manusia. konsep kontroversi dan aplikasi. Jakarta:P.T Prenhallindo; 2008.

Nirmala. Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Peranan Bidan dalam Upaya Menurunkan Angka Kematian Ibu Di Kabupaten Aceh Utara. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan; 2012.

Daulay. Pengaruh Karakteristik Dan Peran Bidan Terhadap Kinerja Dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan di Kabupaten Tapanuli Tengah Tahun 2013. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan; 2010

Suparti. Pengaruh Peran Bidan Terhadap Kinerja Dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan; 2010

Notoatmodjo. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta.: Rineka Cipta; 2010.

Brockoop, Dororthy Young. Dasar-dasar riset keperawatan. Jakarta.: EGC; 2009.

Cahyono, Suharto. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta.: Erlangga; 2010.

Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju; 2008.

Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Puskesmas, Jakarta : Rosda;2010.

Mas’ud, J Fuad. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada; 2010

Moeheriono. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Ketiga. Yogjakarta : BPFE; 2009.

Azazah. Pengaruh Konflik Pekerjaan, Konflik Keluarga dan Stres Kerja terhadap Kompetensi Bidan dalam menangani Perdarahan Post Partum. Tesis. Lampung: Pasca sarjana Universitas Sumatra Barat;2012




DOI: https://doi.org/10.36051/jiki.v13i1.82

Copyright (c) 2019 Reni -